Sekretaris Jenderal Antonio Guterres sedang berbicara pada pertemuan Kelompok Sahabat PBB tentang Kesetaraan Gender Menandai Ulang Tahun Kelima Strategi Kesetaraan Gendernya – sebuah prioritas utama dari masa jabatan pertamanya, yang tetap demikian sampai sekarang.
Dia mengatakan bahwa “penting bagi PBB untuk mewakili nilai-nilai yang diperjuangkannya – nilai-nilai yang diabadikan dalam Piagam – dan memimpin dengan memberi contoh. Paritas gender dalam personel kami adalah satu-satunya cara untuk mencapai kesetaraan gender dalam pekerjaan kami.”
Kemajuan yang solid
Dia menambahkan bahwa secara keseluruhan, “kita telah menempuh perjalanan jauh”, dan mencapai beberapa hal pertama yang penting, seperti mencapai paritas dalam kelompok kepemimpinan senior, untuk pertama kalinya dalam sejarah PBB, dua tahun lalu.
Itu juga berlaku sekarang di antara kepala dan wakil kepala operasi perdamaian. Lima tahun lalu, proporsi perempuan dalam peran tersebut hanya 25 persen, katanya.
Paritas tercapai pada tahun 2018, di antara 130 Koordinator Residen, dan keterwakilan perempuan di lokasi kantor pusat kini telah mencapai paritas, sementara jumlah entitas PBB dengan setidaknya 50 persen staf perempuan, telah meningkat dari lima menjadi 26.
‘Kesenjangan tetap ada’
“Pada saat yang sama, celah tetap ada”, dia mengingatkan.
Jauh dari kantor utama, dalam operasi kemanusiaan dan pemeliharaan perdamaian, dia berkata “kemajuannya lambat, dan dalam beberapa kasus, kami mundur. Kita harus sangat prihatin dengan penurunan jumlah perempuan yang direkrut untuk posisi Sekretariat pemula di lapangan. Ini bisa berdampak serius pada prospek paritas di masa depan.”
Staf sekretariat secara keseluruhan harus mendekati paritas di antara nilai “profesional”, pada tahun 2025, yaitu tiga tahun sebelum tenggat waktu, tetapi angka tersebut menutupi fakta bahwa dibutuhkan waktu hingga 2028 untuk mencapai paritas di lapangan.
Itu artinya Strategi secara keseluruhan, sekarang harus fokus untuk mempertahankan kemajuan di lapangan, katanya.
Saluran bakat
“Kami akan terus mendukung Senior Women Talent Pipeline, yang telah mengarah pada penunjukan hampir 60 wanita senior, sebagian besar di lapangan, sejak 2014”, dan memfasilitasi transisi staf Layanan Umum dan Pejabat Nasional, ke kategori pekerjaan Profesional .
“Dan ini adalah bidang yang memerlukan persetujuan Majelis Umum dan saya mengandalkan kelompok teman ini untuk sangat aktif dalam hal itu karena ini adalah instrumen kunci untuk menempatkan perempuan pada posisi profesional di lapangan”, kata Mr. Guterres .
Budaya tempat kerja juga perlu ditingkatkan, katanya. Dan jika stereotip dan bias tempat kerja dibiarkan tidak terkendali, seksisme dan rasisme ditoleransi, “kita akan mengecewakan orang yang kita layani.”
Dia mengatakan dia bertekad untuk bergerak maju dengan langkah-langkah untuk mengakhiri segala bentuk diskriminasi, termasuk pelecehan seksual.
Ruang untuk perbaikan
Kepala PBB menguraikan tiga bidang untuk perbaikan. Pertama, fokus pada gender dan keragaman geografis sebagai tujuan pelengkap. “Hanya 36 persen staf profesional dari kawasan Afrika di Sekretariat adalah perempuan, dan ini harus diubah.”
Kedua, kami akan memperkuat upaya untuk merekrut wanita ke misi lapangankatanya, dan ketiga, PBB harus menggandakan kebijakan dan alat kami, untuk membuatnya menjadi majikan yang lebih menarik bagi wanita.
“Kami akan terus bekerja erat dengan Negara Anggota dan masyarakat sipil, khususnya dari Global South, untuk memastikan bahwa kami mencerminkan semua negara dan komunitas, di semua tingkat Organisasi kami.”
Dia menegaskan kembali bahwa paritas gender itu penting, “untuk memenuhi harapan orang-orang yang kami layani, dan untuk membangun dunia yang lebih berkelanjutan, adil, inklusif, damai, dan sejahtera bagi semua.”
