Delta Air Lines Membebankan Biaya Asuransi $200 kepada Karyawan yang Tidak Divaksinasi. Apakah Ini Akan Bekerja? – Majalah Time.com

  • Bagikan
banner 468x60


Ketika gelombang keempat pandemi COVID-19 berlanjut, semakin banyak perusahaan mulai membutuhkan vaksin virus corona untuk karyawan mereka. Tapi minggu ini, Delta Air Lines memilih taktik yang berbeda ketika menjadi perusahaan besar AS pertama yang mengatakan akan mengenakan biaya lebih untuk asuransi kesehatan jika karyawan tidak divaksinasi.

banner 336x280

Beberapa orang mungkin melihat ini sebagai kompromi antara mandat vaksin dan insentif yang lebih positif, tetapi para ahli mengatakan itu bisa rumit untuk dijalankan dan tidak ada cara untuk mengetahui seberapa efektif hal itu.

Langkah ini mewakili kalkulus rumit yang dipaksakan oleh pengusaha saat mereka mencoba menjaga keamanan karyawan dan perusahaan mereka berjalan sambil menghindari kekurangan pekerja yang melanda beberapa industri. Itu juga terjadi ketika individu yang divaksinasi di seluruh negeri menyalahkan orang yang tidak divaksinasi karena melonjaknya jumlah kasus harian, yang mengakibatkan peningkatan rawat inap, kematian, kembalinya penggunaan masker dan langkah-langkah jarak sosial, di antara konsekuensi lainnya.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

“Kami selalu tahu bahwa vaksinasi adalah alat yang paling efektif untuk menjaga orang-orang kami tetap aman dan sehat dalam menghadapi krisis kesehatan global ini,” tulis CEO Delta Ed Bastian dalam sebuah memo untuk staf di hari Rabu. “Itulah sebabnya kami mengambil tindakan tambahan yang kuat untuk meningkatkan tingkat vaksinasi kami.”

Mulai 1 November, karyawan Delta yang belum divaksinasi harus membayar tambahan $200 per bulan jika mereka tetap mengikuti paket asuransi kesehatan perusahaan. Delta membenarkan keputusan tersebut dengan biaya yang mahal bagi perusahaan untuk menanggung karyawan yang dirawat di rumah sakit akibat virus tersebut. Setiap karyawan Delta yang dirawat di rumah sakit karena COVID-19 tidak sepenuhnya divaksinasi, kata perusahaan, dan biaya rawat inap ini rata-rata $50.000.

Beberapa ahli mengatakan ini tidak mengejutkan. A analisis terbaru dari Yayasan Keluarga Kaiser nonpartisan menemukan bahwa rawat inap COVID-19 yang melibatkan pasien yang tidak divaksinasi pada bulan Juni dan Juli merugikan sistem kesehatan AS total $2,3 miliar. Rawat inap telah meningkat bulan ini, yang berarti biaya kemungkinan akan terus meningkat.

“Dampak biaya jelas merupakan faktor pemberi kerja dan rencana yang mencoba mendorong lebih banyak orang untuk mendapatkan vaksinasi melalui berbagai mekanisme,” kata Krutika Amin, direktur asosiasi program KFF tentang Undang-Undang Perawatan Terjangkau dan rekan penulis analisis.

Banyak bagian dunia usaha telah mempertimbangkan—dan menerapkan—berbagai metode untuk membuat orang divaksinasi dalam beberapa minggu terakhir. NS Liga sepak bola nasional mengatakan pada bulan Juli bahwa tim dengan wabah COVID-19 di antara pemain yang tidak divaksinasi harus kehilangan pertandingan apa pun yang tidak dapat dijadwal ulang selama musim reguler konferensi. Pengusaha besar termasuk Disney, Google, Walmart dan Goldman Sachs mengatakan mereka akan meminta staf untuk divaksinasi sebelum kembali ke kantor mereka. Beberapa perguruan tinggi dan universitas adalah menagih siswa yang tidak divaksinasi untuk tes virus corona secara rutin. Dan sekarang FDA telah sepenuhnya menyetujui vaksin Pfizer, Administrasi Biden mengatakan semua panti jompo yang menerima dana federal harus mengamanatkan vaksin untuk pekerja mereka.

Umumnya, majikan secara hukum dapat mengharuskan bahwa karyawan mereka divaksinasi selama mereka menyediakan akomodasi bagi mereka yang tidak bisa mendapatkan vaksin karena cacat atau keyakinan agama yang dipegang teguh. Sekitar 14% dari majikan AS sekarang memerlukan atau berencana untuk meminta staf mereka kembali ke tempat kerja untuk divaksinasi, menurut survei terbaru dari Mercer, sebuah perusahaan konsultan manfaat perusahaan. Ini adalah peningkatan yang signifikan dari 3% pengusaha yang melakukannya dalam survei bulan Mei.

Tetapi Bastian, CEO Delta, mengatakan kepada CNN minggu ini bahwa dia tidak menganggap mandat vaksin sesuai dengan budaya perusahaannya. Pada titik ini, 75% staf perusahaan divaksinasi, katanya, dan lebih dari 80% pilot dan pramugari divaksinasi. “Setiap perusahaan harus membuat keputusan sendiri untuk budayanya, orang-orangnya, apa yang bekerja sesuai dengan nilai-nilainya,” dia dikatakan. “Saya pikir langkah-langkah sukarela tambahan ini, selain mewajibkan vaksin, akan membuat kita mendekati 100% yang kita bisa.”

Karyawan Delta yang tidak divaksinasi juga akan menghadapi pembatasan lain. Mereka harus segera mulai mengenakan masker di semua pengaturan dalam ruangan, dan mereka harus menjalani tes COVID-19 mingguan mulai 12 September. Pada akhir September, karyawan yang tidak divaksinasi akan berhenti menerima perlindungan gaji jika mereka harus bolos kerja karena dinyatakan positif untuk virus.

Biaya asuransi lebih rumit daripada mandat langsung. Di bawah undang-undang federal, perusahaan asuransi dan pengusaha tidak dapat membebankan biaya lebih kepada orang untuk kondisi kesehatan yang sudah ada sebelumnya. Tetapi pengecualian dalam Undang-Undang Portabilitas dan Akuntabilitas Asuransi Kesehatan (HIPAA) memungkinkan pengusaha untuk menggunakan insentif sebagai bagian dari program kesehatan di tempat kerja, dan begitulah cara mengatur biaya vaksin virus corona.

Namun, beberapa ahli perawatan kesehatan mencatat bahwa insentif premium semacam ini tidak selalu berhasil. Undang-Undang Perawatan Terjangkau memungkinkan perusahaan asuransi membebankan biaya lebih kepada orang-orang karena merokok tembakau, dan riset telah menunjukkan bahwa biaya tambahan terkait tembakau tidak membuat orang berhenti merokok tetapi membuat mereka melepaskan pertanggungan asuransi. Studi lain juga menunjukkan sedikit bukti untuk insentif penurunan berat badan dan untuk program kesehatan di tempat kerja lebih luas.

“Saya sangat bersimpati pada keluhan bahwa kita yang divaksinasi tidak dapat kembali ke kehidupan normal kita karena kelompok orang yang tidak divaksinasi ini, dan mereka akan membebani sistem kesehatan semua uang ini,” kata Sabrina Corlette, salah satu direktur Pusat Reformasi Asuransi Kesehatan Sekolah Kebijakan Publik Universitas Georgetown McCourt. “Tetapi ketika insentif dikaitkan dengan premi yang dibayarkan seseorang untuk perlindungan asuransi kesehatan mereka, tidak ada bukti bahwa insentif itu berhasil.”

Biaya asuransi juga cenderung memiliki dampak terbesar pada orang-orang berpenghasilan rendah yang mungkin sudah berjuang untuk membayar premi asuransi kesehatan mereka, kata Corlette. Tidak memiliki asuransi kesehatan sering menghalangi orang Amerika untuk mencari perawatan kesehatan, dan ini dapat menimbulkan masalah lebih lanjut pada saat politisi dan pejabat kesehatan masyarakat mendesak orang untuk berkonsultasi dengan dokter perawatan primer mereka sendiri jika mereka memiliki pertanyaan tentang vaksin.

“Apakah kita benar-benar ingin memberi harga kepada orang-orang di luar cakupan asuransi yang akan memberi mereka akses ke penyedia perawatan primer yang mungkin adalah seseorang yang mereka percayai dan akan dengarkan, dan akan membantu mereka memahami manfaat dari divaksinasi?” Corlette bertanya.

Tetapi Scott Ratzan, pakar komunikasi kesehatan di Sekolah Pascasarjana Kesehatan & Kebijakan Kesehatan Universitas Kota New York, mengatakan bahwa sementara dokter adalah salah satu sumber informasi yang paling tepercaya, dia yakin biaya tambahan dari biaya tambahan asuransi mungkin “membangunkan up” orang yang sejauh ini menghindari vaksinasi.

“Saya pikir itu hal yang baik bahwa kita mulai mengingatkan orang bahwa ada konsekuensi dari, sejujurnya, keputusan yang buruk jika tidak divaksinasi. Dan ini tidak hanya memiliki konsekuensi pada diri mereka sendiri, mereka memiliki konsekuensi pada semua masyarakat,” kata Ratzan.

Dia menjabat sebagai direktur eksekutif Mitra Bisnis untuk CONVINCE, kelompok pengusaha global yang mendorong vaksinasi COVID-19, dan mengatakan dia mengharapkan lebih banyak perusahaan untuk segera mengambil langkah serupa. Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat memutuskan untuk menerapkan biaya asuransi tambahan untuk karyawan yang tidak divaksinasi jika mereka yakin serikat pekerja mereka tidak akan menerima mandat vaksin. Misalnya, Dewan Eksekutif Delta Master Asosiasi Pilot Jalur Udara, yang mewakili 14.000 pilot di Delta, telah menyatakan keprihatinan tentang kebijakan baru perusahaan. “Delta MEC secara konsisten menganjurkan untuk mempertahankan hak setiap pilot individu untuk berkonsultasi dengan penyedia medisnya mengenai vaksinasi COVID-19 atau dosis booster,” kata serikat pekerja dalam sebuah pernyataan. “Sementara Delta MEC menghormati upaya Delta Air Line untuk mengurangi dampak terobosan infeksi varian COVID-19, Delta MEC perlu berunding dengan Delta MEC mengenai vaksinasi yang diamanatkan perusahaan untuk pilot.”

Dan sementara biaya asuransi seperti itu legal, beberapa melihat langkah itu sebagai lereng yang licin. Corlette lebih suka perusahaan mengamanatkan vaksinasi daripada mengikat keputusan dengan biaya kesehatan.

“Ini adalah sesuatu yang kami perjuangkan lama dan keras dengan Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Status kesehatan Anda atau apakah Anda duduk di sofa sepanjang hari dan menonton Netflix atau jogging setiap hari—itu seharusnya tidak menjadi faktor dalam apa perusahaan asuransi kesehatan dapat membebankan Anda sebagai premi, ”katanya. “Ini kembali ke pertanyaan yang sangat mendasar seperti ini, apakah akses ke perawatan kesehatan merupakan hak mendasar, atau apakah itu hak istimewa?”

Sumber Berita



Source link

!-- Composite Start -->
  • Bagikan