Aturan Rooney NFL meningkatkan persyaratan wawancara minoritas menjadi dua – Majalah Time.com

  • Bagikan
banner 468x60


NFL telah melembagakan beberapa perubahan kebijakan pada Aturan Rooney yang dirancang untuk lebih meningkatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam praktik perekrutan.

Aturan telah diperluas untuk mewajibkan tim untuk mewawancarai setidaknya dua kandidat minoritas eksternal untuk manajer umum/eksekutif posisi operasi sepak bola dan semua peran koordinator. Sebelumnya, persyaratannya adalah mewawancarai satu kandidat minoritas dari luar tim untuk lowongan di posisi tersebut.

Pembukaan untuk pelatih kepala sudah termasuk dalam persyaratan seperti itu.

Klub NFL sekarang harus melakukan wawancara langsung untuk setidaknya satu kandidat minoritas eksternal untuk setiap pembukaan pelatih kepala atau manajer umum. Semua kandidat koordinator dan asisten manajer umum dapat diwawancarai secara virtual, tetapi wawancara langsung dianjurkan.

“Ini tentang bagaimana kita bisa memastikan pipa kuat dengan pelatih minoritas, dan secara keseluruhan. Memastikan semua orang mendapat kesempatan, lihatlah,” kata Jonathan Beane, wakil presiden senior dan kepala keragaman dan inklusi NFL.

“Ketika Anda memiliki daftar yang beragam dan memiliki lebih dari satu minoritas atau kandidat yang beragam … peluang seorang kandidat yang diwawancarai yang beragam meningkat secara eksponensial. Maksimalkan peluang, dan kami juga ingin memastikan tidak ada kasus. di mana hanya ada satu kandidat yang beragam yang diwawancarai. Penelitian menunjukkan sering kali ada bias dalam kesempatan bagi orang tersebut untuk dipekerjakan dan memiliki peran.”

Beane menekankan pentingnya umpan balik setelah wawancara semacam itu, terlepas dari siapa kandidatnya.

“Salah satu hal yang direkomendasikan dan ditetapkan oleh Diversity, Equity and Inclusion Committee adalah masalah feedback,” jelasnya. “Kami tidak mewajibkan umpan balik, tetapi sangat mendorong semua klub untuk melakukan itu. Seseorang yang diwawancarai untuk sebuah peran tetapi tidak mendapatkannya, penting bagi mereka untuk mendapatkan umpan balik itu untuk kesempatan berikutnya yang mereka dapatkan.”

Mekanisme untuk mewawancarai calon pelatih kepala juga telah diubah. Tim akan diizinkan untuk mewawancarai posisi tersebut selama dua minggu terakhir musim reguler dengan persetujuan dari klub pemberi kerja — selama pekerjaan pelatih kepala kosong. Wawancara tersebut dapat dilakukan secara virtual.

Tentu saja, tidak ada batasan untuk kandidat yang tidak dipekerjakan oleh tim NFL mana pun.

NFL juga membuat sesi pendidikan dan pelatihan tambahan tentang pelecehan seksual, diskriminasi dan keragaman, kesetaraan dan inklusi setelah penyelidikan ketidakwajaran di tempat kerja dengan Tim Sepak Bola Washington.

“Kita harus tetap berkomitmen untuk memiliki lingkungan yang aman dan ramah bagi semua orang,” kata Beane. “Kita harus tetap berkomitmen untuk melakukan pelatihan aktif dan terus-menerus. … Ini bukan sesuatu yang kita tidak akan pernah kekurangan urgensi.

“Hal-hal terbaru telah menyoroti pentingnya pekerjaan ini, dan ini adalah kesempatan bagi NFL untuk benar-benar melangkah dan menjadi contoh. Kami tidak selalu akan menjadi sempurna, tetapi kami akan berusaha untuk menjadi, dan kami akan melakukannya. selalu punya rencana untuk maju.

“Kami harus tetap fokus, berkomitmen pada komunitas kami, kepada semua orang, untuk menunjukkan bahwa sepak bola benar-benar untuk semua orang. Ketika seseorang masuk ke kantor kami, mereka harus merasakan rasa memiliki. Ketika kami tidak memberikan itu, saat itulah kita harus terus memiliki komitmen seperti ini.”



Source link

  • Bagikan